В Україні з'явилися професіонали, що володіють досвідом і знаннями відразу в декількох областях.
За роки незалежності України відбулося чимало змін, в тому числі і на ринку праці. Протягом 25 років зароджувався малий і середній бізнес, відносини ставали ринковими, стрімко розвивалися ІТ-технології. Всі ці процеси призвели до перетворення існуючих професій і виникнення нових, суміжних, яких немає в класифікаторі.
В Україні з'явилися професіонали, що володіють досвідом і знаннями відразу в декількох областях. Країна пройшла рубіж в чверть століття, і міжнародний кадровий портал hh.ua організував дослідження, презентувавши добірку професій, що видозмінилися протягом останніх років.
Від кадровика до HR-фахівця і хедхантеру
Будь-яка радянська організація передбачала посаду кадровика, а великі підприємства мали кадрові відділи. Обов'язки кадрових фахівців були наступними:
• ведення штатного розкладу і особистих справ співробітників організації;
• прийом і звільнення співробітників;
• оформлення відпусток, лікарняних, відряджень;
• організація контролю безпеки на робочому місці та охорони праці.
Трохи пізніше завдання кадрових служб трохи розширилися: до списку було долучено пошук фахівців на ринку праці. Всі приватні компанії, створені в незалежній Україні, займалися рекрутингом, тобто пошуком персоналу. А з часом у багатьох з них виникли HR-відділи, де рекрутинг був лише частиною завдань, пов'язаних з управлінням кадрами. Крім підбору співробітників HR-фахівці займаються їх адаптацією на робочому місці, навчанням і розвитком, оцінкою праці та потенціалу, а також впроваджують інструменти прийнятих у компанії політик утримання, нематеріальної і матеріальної мотивації, корпоративної культури.
Від оператора ЕОМ до ІТ-фахівця і програміста
ІТ-технології і бурхливий розвиток цієї галузі не залишили вибору фахівцям, які не так давно називали себе операторами електронно-обчислювальних машин: їм довелося саморозвиватися. У деяких компаніях ще працюють оператори ЕОМ і системні адміністратори, однак ринок праці відчуває постійний брак професійних SEO-фахівців, тестувальників, розробників і програмістів, а також ІТ-фахівців, що володіють навичками тестування і програмування. Сфера навіть не крокує, а біжить уперед: на ринку затребувані також фахівці SMM, контекстної реклами, інтернет-маркетологи.
Україна продовжує розвиватися в даному напрямку. У нас з'являться нові спеціальності, а існуючі змінять ракурс і розширять коло обов'язків. Портал HeadHunter Україна з цікавістю спостерігає за цими перетвореннями ринку праці і планує ділитися результатами досліджень зі своїми відвідувачами і надалі.
HeadHunter Україна — частина великого об'єднання рекрутингових компаній восьми європейських і азіатських країн. База резюме є найбільшою на території країн СНД і Балтії та налічує понад 20 мільйонів позицій.
Успішна кар'єра починається з hh.ua!